えるぼし
「えるぼし」とは?
女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク(えるぼし)を商品などに付すことができます。
認定
第1段階 | 第2段階 | 第3段階 |
---|---|---|
下記の基準のうち 1つ又は2つを満たす |
下記の基準のうち 3つ又は4つを満たす |
下記の基準のうち 5つすべてを満たす |
社会福祉法人健祥会では最高位の「第3段階」の認証を受けました。
基準
採用
継続就業
労働時間等
の働き方
管理職比率
多様な
キャリアコース
継続就業
労働時間等
の働き方
管理職比率
多様な
キャリアコース
上記の条件すべてを満たしての最高位「第3段階」の認証ですが、特に4の管理職者比率については、女性管理職比率46%という高い数字を誇っています。
管理職者比率
46%
46%
5の多様なキャリアコースについては
- A.女性の非正社員から正社員への転換
- B.女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
- C.過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
- D.おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
のうち2項目を満たすことが求められていますが、健祥会では4項目とも実現しています。
えるぼしの指標以外にも、産前産後休暇・女性の育児休業の取得率は正規・非正規ともに100%、育児休業後の職場復帰率は98%を実現。出産・育児に限らず、介護をはじめとした様々な家庭の事情を考慮し、勤務形態の変更にも柔軟に対応しています。多様な働き方を用意することで、仕事と家庭の両立を図りながら意欲を持って仕事を続けてもらうとともに、学びの場を設けてキャリアアップをサポートしています。男性の育児休業取得も奨励しており、女性が働きやすいのはもちろんのこと、すべての職員一人ひとりが輝く職場づくりをすすめており、そういった常日頃からの取り組みが今回の表彰につながったと考えています。
「人」(利用者様)に向き合う福祉の仕事は、「人」(職員)こそすべてです。性別も職種も国籍も家庭環境も様々な人財が、それぞれの能力を発揮しながら喜びをもって働ける環境を整え、利用者様へより良いサービスをお届けしてまいります。
※ 掲載されている情報はすべて認証当時のものです。